Les enjeux de nos actions sont multiples, mais ont comme dénominateur commun la réalisation d’objectifs en équipe et l’adhésion de tous.
En rendant chaque acteur co-responsable, cela permet la mise en œuvre de l’intelligence collective et de l’engagement individuel.

Le droit à l'erreur

L’apprentissage n est pas un processus linéaire. Il passe par essais, tâtonnements, erreurs, échecs, … L’erreur est donc considérée comme une étape d’apprentissage nécessaire et est source d’enseignements. Nous souhaitons réellement transmettre aux participant(e)s que l’erreur est humaine et que tout le monde en fait. Le climat de confiance instauré permettra de les accompagner à mieux gérer leurs erreurs pour leur permettre de les transformer en levier de succès. Le Test and Learn devient ainsi un matériau individuel et collectif pour co-construire des savoirs, des savoir-faire et des soft-skills de manière efficace !

La ludopédagogie

Spécialiste en ludopédagogie, nous concevons jeux de formation, team-building, réunion, plénière, parcours pédagogique, … à destination des entreprises, des structures publiques et des associations. Le recours au jeu est reconnu comme un levier efficace de l’apprentissage et de l’implication des participant(e)s ! L’objectif est de sortir les participant(e)s de leur contexte de travail tout en leur transmettant un message à travers le jeu. Adapté à tout type de contenu et de format : jeux de plateau, jeux de cartes, Escape Game, team-building, game learning, jeux de construction, jeux d’échauffement théâtral, …  le jeu chez MLMD n’a pas de limite ! En fonction du thème, du contexte et des cibles, nous déterminons le processus collaboratif et les formats ludiques les plus adaptés.

La pédagogie active

L’adhésion de l’ensemble du groupe est assurée par les méthodes de la pédagogie active et par l’expérimentation en lien avec le sujet traité !

Cet apprentissage expérientiel vise à placer les participant(e)s au centre du processus d’apprentissage. La pédagogie active s’inspire de situations fictives ou réelles qui sont signifiants pour les participant(e)s, ce qui peut augmenter leur niveau de motivation pour les activités qui leur sont proposées. Nous mettons tout en œuvre afin de transmettre vos messages aux participant(e)s tout en les sortant de leur cadre habituel.

Apprentissage expérientiel

Pour les spécialistes de la pédagogie et de la psychologie cognitive, l’apprentissage ne peut pas exister sans confrontation avec l’expérience pratique. Justement la meilleure preuve d’acquisition ne réside pas dans le fait de savoir, mais dans l’habilité d’utiliser ce savoir, ce soft-skills, ce savoir-faire et de transformer cette connaissance en comportement. Chez MLMD, notre défi est de sortir de l’image de la perfection pour se tourner vers l’expérimentation. Nous prônons la capacité à réaliser des essais et admettre ses erreurs. Nous n’attendons pas que l’activité soit parfaitement réalisée mais plutôt nous inversons cette culture de l’excellence en encourageant l’ajustement, la confrontation avec l’expérience pratique et collective et la transformation.

Team Learning

Pour accompagner les organisations dans ses démarches vers plus d’intelligence collective, Mlmd Events propose des prestations de coaching collectif et de facilitation. Au coeur de ces interventions, des expériences coopératives favorisent les prises de conscience fondamentales pour aider le groupe à garantir un cadre propice à l’émergence de l’intelligence collective et à la prise d’engagement !

En fonction du thème, du contexte et des cibles, nous déterminons le processus collaboratif et les formats ludiques les plus adaptés.

Quel jeu pour quel apprentissage ?

Une grande variété de formats ludiques et pédagogiques existent. Il ne s’agit pas d’empiler des mécanismes de jeux les uns avec les autres, mais de bien choisir les mécanismes en adéquation avec vos cibles et vos objectifs.

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